Bonus Giovani e Assunzioni Under 35: Esonero Contributivo fino a 500 € al Mese e Requisiti

Il Bonus Giovani Under 35 è l'incentivo strutturale introdotto dal Decreto Coesione per favorire l'occupazione stabile dei giovani attraverso un esonero contributivo totale (al 100%) riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumono personale a tempo indeterminato o trasformano contratti a termine in rapporti stabili.

Vediamo nel dettaglio a quanto ammonta lo sgravio mensile, quali sono i requisiti richiesti sia al lavoratore che all'azienda, le maggiorazioni previste per le regioni del Mezzogiorno e come funziona la domanda telematica all'INPS.

A quanto ammonta l'esonero contributivo

L'agevolazione consiste nell'esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL), per una durata massima di 24 mesi:

• Importo ordinario su tutto il territorio nazionale: fino a un massimo di 500 euro al mese per ciascun lavoratore assunto.
• Maggiorazione Zona Economica Speciale (ZES Unica Mezzogiorno): per le assunzioni effettuate presso sedi o unità produttive ubicate nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, il massimale sale fino a 650 euro al mese per ciascun lavoratore.

Nota importante: l'agevolazione non comporta alcuna riduzione dell'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche del lavoratore, il quale matura regolarmente il 100% dei contributi ai fini della futura pensione.

Requisiti del lavoratore e dell'azienda

Per accedere al Bonus Giovani Under 35 devono essere rispettate contemporaneamente le seguenti condizioni:

• Età del lavoratore: alla data dell'assunzione incentivata (o della trasformazione del contratto), il giovane non deve aver ancora compiuto 35 anni (deve quindi avere fino a 34 anni e 364 giorni).
• Assenza di precedenti rapporti a tempo indeterminato: il lavoratore non deve essere mai stato occupato a tempo indeterminato nel corso dell'intera vita lavorativa (fanno eccezione i precedenti periodi di apprendistato non proseguiti in ordinario rapporto a tempo indeterminato).
• Tipologia contrattuale: l'incentivo spetta per le nuove assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e per le trasformazioni di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato (sono esclusi i rapporti di lavoro domestico e i contratti di apprendistato).
• Regolarità aziendale: il datore di lavoro deve essere in regola con il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva), rispettare gli obblighi di sicurezza sul lavoro e non aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva nei sei mesi precedenti l'assunzione.

Come presentare domanda all'INPS

A differenza dei vecchi sgravi applicati direttamente in busta paga senza autorizzazione preventiva, il Bonus Giovani Under 35 richiede l'invio di una domanda telematica preventiva all'INPS prima di procedere all'assunzione:

1. Invio istanza online: il datore di lavoro (o il consulente del lavoro incaricato) accede al Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) sul sito ufficiale www.inps.it e compila il modulo indicando i dati del lavoratore, la tipologia di contratto e la retribuzione mensile prevista.
2. Verifica disponibilità risorse: l'INPS calcola l'importo spettante, verifica la capienza dei fondi stanziati e comunica l'accoglimento della prenotazione.
3. Stipula del contratto: entro 10 giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di accoglimento da parte dell'INPS, il datore di lavoro deve procedere all'assunzione effettiva del giovane e comunicarne l'avvenuta stipula per sbloccare definitivamente il beneficio.